Encontrar estagiários verdadeiramente talentosos trará à sua empresa inúmeras vantagens, como oportunidade de inovação, capacitação e retenção de futuros profissionais, etc. Agora, como atrair e conquistar esses talentos? Tenha em mente, que para alcançar esses objetivos, você precisará investir em ações eficazes. Ficou interessado em saber mais? Continue lendo até o final.

Já ouviu falar em employer branding? 


Employer branding (marca do empregador) é uma estratégia que possui como objetivo melhorar a percepção de uma empresa no quesito empregadora. Para atrair e reter os melhores estagiários, uma empresa precisa mostrar que será uma vantagem para eles trabalhar nela. Dessa forma, através de uma construção forte de employer branding, uma organização consegue melhorar sua percepção externa e se mostrar um local de trabalho atrativo, onde os talentos mais promissores terão o interesse de atuar. 

Como já mencionado, o grande objetivo de se construir um employer branding é atrair os melhores talentos, inclusive estagiários, para uma empresa. Quando uma organização consegue mostrar com clareza qual é sua cultura e quais são seus valores, automaticamente, estará atraindo estagiários que são compatíveis a ela e, como consequência, terá muito mais chances de encontrar a pessoa certa para trazer os resultados esperados. 

Outra vantagem importante da construção do employer branding é o aumento de indicações. Os próprios colaboradores da sua empresa irão indicá-la como um bom lugar para trabalhar, e esse testemunho positivo irá atrair a atenção de estagiários talentosos. 

Logicamente, é preciso ter em vista que não adianta você querer construir uma percepção sobre a sua empresa de algo que ela não é. Toda a cultura e os valores que você deseja propagar precisam ser verdadeiros. Se você construir uma imagem ótima da sua empresa nas redes sociais, mas na realidade ela for um péssimo ambiente de trabalho, pode ter certeza que não conseguirá enganar ninguém, pois de um modo ou de outro, a verdade irá chegar até as pessoas.  

Sendo assim, pode-se observar que realmente é importante a construção de um employer branding para que os estagiários saibam como seria bacana poder trabalhar em sua empresa. Mas, em primeiro lugar, você precisa, de fato, fazer de sua empresa um ambiente agradável para todos os seus colaboradores. 

Invista em uma plataforma especializada em recrutamento e seleção  

Você deve investir em uma plataforma especializada para conseguir encontrar os melhores estagiários. E a Agiel é uma das grandes referências nesse mercado.  

A Agiel trabalha como uma agência de integração, que coloca você em contato com os melhores estagiários para a sua área e gerencia toda a documentação junto a instituição de ensino, aumentando as suas chances de fazer uma excelente contratação e diminuindo a burocracia no processo de contratação de estagiários. Além de outros benefícios.

Tudo o que você precisa fazer é fornecer os dados da vaga que está aberta e as especificidades do profissional. Depois disso, é só esperar a Agiel retornar com o candidato ideal.  

Quando o assunto é o sucesso profissional, vale a pena investir em qualidade!