Como fazer para reter talentos e desenvolver ao máximo seus potenciais? 

Hoje a alta rotatividade é um problema nas organizações, sendo necessários pensar em estratégias para reter os melhores talentos e os manter sempre motivados.

O salário já deixou de ser o maior atrativo em uma vaga de emprego. Os profissionais estão bem mais preocupados com o próprio desenvolvimento e crescimento profissional, e é por isso que o plano de carreira é tão importante dentro das empresas.

 

O que é um plano de carreira?

Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que você desenvolve para si mesmo e o que as empresas oferecem aos seus funcionários. Neste artigo, nós iremos focar na segunda opção.

O plano de carreira é um programa que estrutura o caminho profissional que o funcionário pode percorrer dentro da organização. Nele estarão todas as posições hierárquicas e as competências necessárias para alcançá-las, como a formação, habilidades, tempo de serviço no cargo anterior, etc.

Outros pontos importantes que devem ser contemplados no plano de carreira são projeções de aumento de salário e possibilidades de melhorias com cursos e benefícios em caso de obtenção de especialização, como alguma pós-graduação, mestrado e doutorado.

 

Por que o plano de carreira é importante?

O segredo para o sucesso de um negócio não está nos métodos e nas ferramentas tecnológicas, mas sim nas pessoas que utilizam esses métodos e ferramentas.

Nesse sentido, vemos o quanto é importante para o crescimento de qualquer organização que os funcionários estejam satisfeitos e motivados, e o plano de carreira é ótimo para isso.  

O plano de carreira é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. Ele aprimora as competências e aumenta a motivação do profissional, o que por sua vez faz com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa.


O trabalhador precisa ter um objetivo mais adiante para não perder a sua motivação, e é por isso que o plano de carreira é tão eficaz. Quando é transparente para o funcionário que na empresa é possível crescer e se desenvolver mais, o seu comprometimento com os resultados se torna muito maior.